10月18日，江苏首次产业链人才评价企业联合体高级职称评审在徐工集团完成，250名来自工程机械产业链上下游企业的专业技术人才走进答辩室，接受一场不“唯论文”、突出实绩和贡献的专业评价。此次职称评审由徐工集团牵头、15家产业链企业共同参与。

当天，申报高级工程师的唐红彩走出答辩室时神情轻松。“刚开始挺紧张的，当评审专家问到负载敏感多路阀设计要考虑什么因素时我就放松下来了，因为这就是我的研发方向。”作为徐州圣邦机械有限公司的研发工程师，唐红彩手握14项发明专利和实用新型专利，但此次申报只提交了一篇核心期刊论文，“这种‘干什么评什么’的方式，给了我们企业研发人员更多机会。”

“让人才评价更加贴合产业一线实际，是江苏加快产业人才评价体系改革的重要一步。”江苏省人社厅副厅长封春晴介绍，从去年开始，江苏向61家“筑峰强链”重点企业整体下放高级职称自主评审权。徐工集团作为全球工程机械领军企业，此前已经在人社部门指导下配合开展徐州市机械工程专业高级职称评审，累计评审通过机械工程专业技术人才3136人。此次，徐工集团从多家知名企业中脱颖而出，成为江苏首家产业人才评价企业联合体牵头单位。

徐工集团全球人力资源管理中心总监张娇介绍，获批试点后，徐工对上下游4787家企业进行全面梳理，综合评估企业规模、合作深度等情况，形成以徐工为链主、上下游企业协同的15家企业联合体。同时从链主企业、联合体成员以及相关高校选拔资深专家和技术骨干，确保评审专家覆盖产业链各环节。首次人才评价重点考评工艺革新、技术攻关、降本增效等产业实际贡献，推动“论文写在产品上、成果出在产线上”。

据了解，江苏将在此次试点基础上，完善评审标准，优化评审流程，为全省产业链人才评价探索可复制、可推广的做法。