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一颗滚烫红心,志在建功立勋——访河南晟源起重机械有限公司总经理崔红勋

内容来源:中国工业新闻网      浏览次数:47      更新时间:2020-11-13

崔红勋,中共党员,1987年出生,生活成长在“华夏文明摇篮”之称的山西。人如其名,一颗滚烫的红心,志在建功立勋,他身上具有改革开放带来的彰显个性的时代烙印。

 

  崔红勋打小抱有一颗正义心,立志成为一名人民警察,守护四方百姓。他发愤图强,从2006年至2016年,先后在河南省长垣公安局刑警队、政法委从事刑侦和政法工作。十年磨一剑,锻炼了他坚定的政治素质、顽强的工作作风和为民分忧的优良品德,多次受到表彰,成为一名优秀共产党员。

  


    从公务员到新时代创业青年,打造晟源起重机
“单梁超市”

80年代的河南长垣,贫瘠落后。他的父亲是改革开放中期回乡创业的知名企业家。受到父辈艰苦创业精神的影响,崔红勋养成了艰苦奋斗、诚实守信、处事冷静、刚毅果敢的做事风格。

 

“2002年,父亲响应长垣县政府‘回归工程’号召,用了十九年时间,把一个仅有10余人的起重机小作坊,打造成拥有员工4000余人的中国起重机领军型企业。”父亲传奇的创业经历,成了崔红勋干事创业的不竭动力。

 

“传承家族精神,振兴起重机产业”的梦想,在他心中生根发芽。

 

崔红勋对梦想的追求,赤诚而热烈。放下铁饭碗,投身商业浪潮,这个不被外人理解的选择,却是他深思熟虑后的决定。

 

“我要像父亲那样,干大事,行大善,造福桑梓,回报社会。”在强烈的创业情结驱动下,他以归零心态,要在起重机行业,开辟一片天地。

 

彼时的河南晟源遭遇发展寒冬,濒临倒闭,盘下重生,正是时机,创业开始了。那时的崔红勋,意气风发,敢想敢为。他深知要干成一番事业,必须付出超越常人的努力。

 

萧条、破落,车间一片冷清,堆放的几台行车,锈迹斑斑……,这是崔红勋刚接管河南晟源时的景象。

 

公司要发展、厂房要改造、设备要更新、工人要招聘,百废待兴。经过3个月的艰苦拼搏,崔红勋把危机转变为新机,实现当月投产,当月见效益。

 

在他的带动下,一批批靠种地为生的农民,从“黄土地”走进“生产车间”,逐渐形成一支现代化产业工人队伍。昔日的困窘消失不见,一曲曲致富赞歌从河南晟源奏响。“农转工”的梦想得到实现。

 

岁月流转,时序更新。河南晟源经过不断的创新发展,企业规模不断扩大、生产质量大幅提高、员工归属感不断提升、产值利税连创新高,实现企业飞速发展,取得良好的经济和社会效益。一跃跻身河南省民营企业行业第一方队。

 

近年,河南晟源不断拓展国内外市场,“晟源”品牌蜚声业界。产品也从长垣走向全国,从全国销往“一带一路”多个国家与地区,产品出口持续增长。

 

“在原有4条单梁流水线的基础上,增至10条单梁智能生产流水线,将河南晟源打造成集智能化、绿色化、现代化为一体的‘单梁超市’。让客户像到超市买东西一样,现买现用,第一时间解决客户需求。”这是崔红勋的近期目标,他决意先把第一张蓝图绘到底。



  牢记企业使命,弘扬孝善精神

  

站在新时代的坐标上,崔红勋牢记企业使命,弘扬孝善精神,始终将“造福桑梓,服务社会”作为企业发展的价值追求。

 

新冠疫情暴发之际,崔红勋在做好公司防疫,有序复工的同时,第一时间组织全体员工捐款捐物,成立晟源资助基金会。向长垣红十字会一次性捐赠10万元现金,向公司周边5个村捐赠口罩、酒精等各类防疫物资;向魏庄街道参木小学等学校,捐款捐物,为祖国的花朵健康成长提供了安全保障。

 

在扶贫攻坚、公益慈善、助学捐赠等方面,崔红勋总是第一时间走在前面:他经常帮助周边乡邻,曾拿出大量资金,用于新农村建设和旧村改造,大大解决了周边村民的“行路难、吃水难、住房难”的问题。每逢附近村民生活、就医、就学等出现困难时,没等他们开口,他已经主动伸出了援手。

 

他的善捐涉及教育、文化、社区建设、社会事业、帮困济贫、救灾解难等各方面。如此善举已成为习惯,他以实际行动践行了一名企业领导人和共产党员的责任与担当!

 

一个个孝善义举,得到上级党委政府的高度评价,得到合作伙伴的高度赞扬,成为各行各业争相学习的榜样。公司的孝善文化愈加深入人心。

   

  首倡“三善”孝文化,引领企业发展

  

在崔红勋的治企方略中,将“善心、善言、善行”的三善孝文化融入到企业管理的方方面面,大到宏观战略的发展格局,小到生产生活中对员工的关心呵护,都能从中看到一个企业领导人的自身修为。

 

“进了公司大门,就是进入一个大家庭,同事要像亲兄弟姐妹一样,互相学习、互相照顾、互相尊重。”这是崔红勋掌舵河南晟源以来,经常对员工说的一句话。这种管理思想,成为企业孝善文化的生动写照。

 

存善心、纳善言、践善行。崔红勋将“三善”孝文化作为企业的核心价值观,不断推动企业平稳健康发展。2008年以来,他倡导并全面启动了以“善心、善言、善行”为主题的孝善文化建设活动。

 

每年中秋节期间,定期举办以“孝善文化”为主题的文艺晚会、国内外旅游等活动,邀请员工和业务经理的父母参加。在晚宴现场,崔红勋会亲自给员工父母送鲜花、敬酒、发礼金、发礼品,“心心相印一家人”,形成了独具特色的河南晟源孝善文化体系。至今,已连续举办了12届“河南晟源孝善文化节”。

 

除了文化引领,崔红勋的人才战略是不惜重金,引进培养高技能人才。他以现代企业、现代人才的新观念把人才摆在企业发展的优先位置。

 

加大人才引进力度,组建以高中级工程师为首的技术研发团队,精心研制生产各类型起重机。同时,他大力实施“走出去、引进来”招才引智战略,多次同大中专院校开展科技合作交流,解决了企业诸多高新技术问题。公司相继荣获“高新技术企业”“河南省科技小巨人企业”“重合同守信用企业”等多项荣誉。

 

未来,河南晟源将打造成到高标准、大体量、现代化的起重机生产基地,让员工得到更高的工资,生活水平得到更大提升,幸福指数达到更高标准,带领全体员工向小康生活大步迈进。崔红勋正在一步一个脚印,让梦想变为现实。

 

一个企业的壮大,需要一个坚定的领航人;一个产业的兴盛,需要一个专注的探路者。毋庸置疑,崔红勋秉持“善心、善言、善行”的核心价值观,以“致富思源,人才驱动”的经营谋略,在起重机行业复杂多变的市场环境中,正带领着全体晟源人,以赤子初心,汇磅礴伟力,为早日实现“百年晟源”的强企梦,阔步前行。

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