“从根本上讲，原因在于人口结构发生变化，劳动年龄人口绝对数量正在下降。受长时间的低出生率的影响，劳动年龄人口增长速度放缓。劳动力人口下降的同时，工资也开始上涨，制造业尤其是一些低端制造业企业成本开始上升。”在分析我国人口红利不断减少的原因时，中国社会科学院研究生院经济学博士曲玥对记者表示。

　　有业内人士表示，当经济发展到一定阶段，人力资源价格必然会出现上涨，而使用机械代替人工是最为常见的方式，这能够降低企业人力成本，提高企业生产效率。与此同时，大量被裁减的人员回到劳动力市场，这会迫使这些人员加强自身职业培养，提高劳动技能，并且这些劳动力会涌向服务业，这就要求服务业加快发展。

　　中国社会科学院学部委员高培勇在《中国服务业发展报告2013》发布会上曾说过，人口红利的减少，随着工业化中后期时代很多特征的这种呈现，我们已经看到劳动力的成本在上升，而劳动力转换之后所带来的劳动生产率，特别是服务业领域的劳动生产率，低于制造业环节的劳动生产率，所以一方面劳动力成本上升，另外一方面劳动生产率下降，两者融合在一起，便是中国经济的一个新的发展阶段的特征，那就是经济增速在下滑。但是这种结构性的变化带给我们的并不仅仅是坏消息，也有好消息。产业结构发展，尽管中小企业对于GDP贡献度下降，但是对于就业的吸纳量是上升的。

　　“小微企业在人口红利下降的情况下，可能会面临一定冲击。”曲玥表示。当劳动力很充足的时候，中小企业可以花到很少的钱招到劳动力进行生产活动，但当这种优势不存在的时候，他们可能就会面临需要技术革新的问题，因为面对同样的市场竞争，如果不做技术革新的话，很可能会被淘汰掉。但是一些小微企业其实际生产销售市场份额较小，由于订单量不足，很可能会出现机器空转或者长期无法收回先期机器投入成本的问题。针对小微企业可能面临的这种问题，并不是没有解决的方法，小微企业可以融入更有能力，更有经济实力的大企业，利用自身的技术来与大企业合作，从而来应对存在的困境。

　　对于国家人力资源成本上升对企业转型的影响方面来讲，曲玥认为，这两者之间是一个促进的关系。以前我国的劳动资源比较丰富且成本比较低，许多企业很可能没有动力去做一些技术革新——技术升级和产业升级，而现在因为劳动成本的上升，企业必须得依靠技术，提高自己的市场竞争力，这无形中形成压力，但同时也是动力。