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| 连云港市开发区打开人才工作新局面 |
| | 内容来源：连云港市科技局 浏览次数：2051 更新时间：2014-12-05 | 连云港市开发区深化“人才引领、创新驱动”战略，推动 “聚人才、强科技、兴产业”互促共进，以发展力、竞争力和服务力为着力点，打开了人才工作新局面。
深化“三个坚持”，不断凝聚科学发展力。一是坚持规划引领。开发区围绕顶层设计，与上海博尔捷公司合作，编制《开发区三年人才规划》和《专业技术人才回归计划》等，勾勒出新一轮人才集聚与发展的“路线图”。每年初召开区人才工作会议，印发年度人才工作要点，每年区党工委专题研究人才工作不少于6次。二是坚持齐抓共管。明确“一把手”抓“第一资源”，采用“项目工作法”，明确责任单位、协作单位，指导重点单位成立人才工作办公室，形成人才工作强大合力。三是坚持资金保障。严格按照不低于公共财政预算收入3%的标准设立人才发展专项资金，对符合条件的人才和企业给予个税返还和科技发展金支持，近年来累计兑付个税奖励2300余万元、科技发展金5亿余元，返还和扶持额度省内领先。
创优“三个平台”，充分激发核心竞争力。创优产学研对接平台。开展产学研对接活动，帮助12家企业和35家高校院所专家教授开展技术、人才合作，促成产学研合作项目50余个，与清华大学、南京大学等高校院所共建了124个校企研发基地。创优产业发展平台。围绕“二三二”主导产业，重点发展生命健康产业平台和现代服务业平台，吸引了一批高新企业，为人才落户构建承载坚实“地基”。创优科技研发平台。大力推动企业建设各类研发机构和人才载体，先后建成省企业工程技术研究中心24个，省企业技术中心17个，省研究生工作站6个，省博士后科研工作站9个，院士工作站各2个。
实施“三个计划”，有效提升高效服务力。实施“人才暖心”计划。建立领导联系高层次人才制度，每年区党工委开展优秀人才慰问不少于2次，开展优秀人才体检1次。结合群众路线教育实践活动，开展“和谐企业贴身行”活动，领导干部走进企业与人才谈心交流，倾听意见建议。实施“素质提升”计划。近年来，先后组织70余名高层次人才、企业经营管理人才到复旦大学、南京理工大学等知名学府参加高端人才培训。实施“帮办服务”计划。打造 “360服务”品牌，开辟“人才服务绿色通道”，完善人才服务专员制度，实行“马上办、办到位”的工作机制，对人才遇到的难题，安排专人负责，解决他们在户口迁移、社会保险、住房、家属就业、子女入学等方面的实际问题。 | | 分享到： | |  |
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