日前，淮安经济技术开发区举行天合光能淮安基地一期项目竣工投产暨二期项目开工奠基仪式。一期项目从签约到产品下线仅用时188天，创造了淮安重特大项目建设的最快速度；眼下，天合光能又追加投资建设新一代高效光伏电池生产的新项目。

天合光能在淮安经开区的发展“三部曲”，得益于该区紧扣高质量发展，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力干部队伍的积极探索。正如淮安市委常委、淮安经开区党工委书记徐子佳所说，干部敢为、能为、善为是推动发展的强劲“引擎”。1—6月，该区实现固定资产投资79.77亿元、工业投资49.85亿元，同比分别增长32.3%、92%；外资到账1.12亿美元，总量位居全市第一。

突出激励引导，激发“敢为”动力

“容错纠错机制让我们除却后顾之忧、更能放开手脚干了。”一位在文明城市建设工作中负责施工的管理人员感叹道。为保障重点工程按时完工，他未按规定履行相关程序，将新增应急避难场所调整为另一个工程的附属配套工程统筹同步实施，但项目按期完工取得较好效果，因此被容错纠错。

干事创业，“敢”字当头。淮安经开区出台“激励干部‘敢为’十二条措施”，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。因先后协助招引10亿元以上项目2个、亿元以上项目8个，保障多个项目按时完成建设进度，一位多年坚守项目招引服务一线的年轻基层干部，获表彰为“双百日竞赛”招商引资能手，并被选拔为街道党政正职干部；为西游乐园创成淮安文旅新地标作出贡献，一位业绩突出的年轻干部被选拔为公司副总经理……这样的例子还有很多，如今的淮安经开区，干部职工干有方向、干有底气、干有冲劲，敢担当、重实干已蔚然成风。

强化专业训练，点燃“能为”引擎

“举办中青年招商骨干培训班旨在拓宽招商视野，进一步提升招商引资的本领和水平，做到学用结合、学以致用。”在近日举行的全区中青年招商骨干业务能力培训班开班仪式上，淮安经开区党工委委员、党群工作部部长、科教产业发展办主任葛玉海说。

干部能力建设是推进事业发展的关键，淮安经开区始终坚持工作重心在哪里、教育培训就服务到哪里。

坚持“走出去”，联合复旦、浙大等知名高校以及杭州等地，开展优化营商环境、航空物流等主题的专业能力提升班，引导业务骨干把握大局大势、拓宽视野格局。

坚持“请进来”，聚焦主导产业和新兴产业，邀请知名专家学者送学和直播答疑，举办跨境电商、宏观经济等专题发展论坛21期；搭建线上“云课堂”，发布招商引资等专题学习视频、知识测试等，打造干部随时随地学习“充电宝”。

坚持“引上台”，连续6年举办“干部上讲台”系列培训，组织先锋讲坛、周末大讲堂等40多期活动，开发精品课程巡讲，打造“理论大咖讲宏观形势、领导干部讲主责主业、年轻干部讲成长体会、企业专家讲产业发展”的“四讲”培训新模式，形成干部精研业务、共谋发展的生动局面。

专业化的培训辅导，锻造了广大干部推动高质量发展的过硬本领。1—6月，淮安经开区新签约亿元以上项目46个、协议引资额266.68亿元。

注重实践历练，锻造“善为”本领

“相较于理论大课，跟班学习更像是精品小课，这让我对做好工作更有方向、更添信心。”经过在区土地储备中心跟班学习，由成长导师手把手带领切入业务全流程，经开区招商局学员徐鹏飞对土地挂牌上市等业务从不熟悉到了然于心，有效提升了招商能力和水平。

作为新时代党员干部，敢担当更要善作为。淮安经开区坚持将一线作为干部教育培训主阵地，综合分析干部成长经历、能力不足和发展诉求，多样化开展实践历练，化解广大干部干事本领上的“难为”问题。

该区精选财税金融、招商引资、项目服务等重点课题，成立专题调研小组进行蹲点调研、理论研讨和对策分析，培养干部分析解决实际问题的能力；选派300余名干部到项目招引建设、“放管服”改革、街道等重点工作岗位上增长才干；同时，选派27名90后年轻干部参加为期3个月的“交叉跟班”，推荐年轻干部到苏州、南京等地挂职锻炼，加快其成长步伐。

“下一步，经开区将紧扣经济发展和干部成长，优化干部培训，着力打造忠诚干净担当、能征善战的专业化队伍。”淮安经开区党群工作部分管干部工作的负责人说。