“近3年来，徐矿集团走过了从亏损到盈利、再到迈上高质量发展良性轨道的艰难历程。我们深切体会到，国有企业发展，根本在于坚持党的领导，关键在于依靠产业工人。集团出台了高含金量的产改‘十条’，让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。”近日，在徐州举行的江苏产改直通车“产业工人技能提升”专题活动上，徐矿集团党委书记、董事长冯兴振的一席话引起与会者强烈共鸣。

作为具有红色基因的百年国企，徐矿集团也是全省产业工人队伍建设改革4家全面试点企业之一。去年12月，集团制定出台了具有徐矿特色的《新时代产业工人队伍建设改革十条》，进一步推进产业工人政治提升、成长赋能和待遇保障，推动企业产改向纵深发展。

徐矿产改通过“三个强化”，即加强党性强政治、加强民主强参与、加强培育强晋升，切实提高产业工人的政治地位，增强他们真真切切的荣誉感。具体措施包括：最大限度把优秀产业工人吸纳到党的队伍中，逐步提高一线产业工人党员比例；提高劳模政治待遇，邀请劳模列席集团公司、基层单位党委中心组学习；明确涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过；打破学历、职称、身份等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位并到群团组织兼职等。

徐矿发电公司技术支持部工程师赵强，连续两次被评为集团劳模，去年获徐州市五一劳动奖章。他对记者说：“今年，我开始参加公司党委中心组学习活动，代表产业工人，对公司重大事项讨论过程能够有所了解；下一步可能通过选举程序参与到职代会中，直接反映咱们产业工人的利益诉求。”

据了解，去年，徐矿集团有200多名优秀产业工人入党。今年职代会首次设定技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人在职工代表中的占比已超过60%。在集团公司技能大赛中脱颖而出的40多名优胜选手被提拔为班组长，近百名高职学历一线产业工人先后走上企业中级管理岗位，江苏省企业首席技师何永涛等10余名优秀产业工人到基层单位工会、团委兼职。

提高产业工人的经济地位，带给他们满满的获得感，是徐矿产改的核心诉求。集团通过“匠人匠心”培养、“英才名匠”培训、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛等，全面提升产业工人技能水平。集团首席技能大师夏伯党被省政府授予“江苏工匠”荣誉称号，吴继品等3人被评为全国煤炭行业技能大师。徐矿集团制定出台《产业工人薪酬分配意见》，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在政策上保证了技高者多得、多劳者多得。提高劳动模范、高技能人才等优秀产业工人年金企业缴费比例，国家级、省（部）级劳动模范分别增加2.5%、2%，市级劳动模范或连续两次集团公司劳动模范增加1.5%，高级技师、技师、高级工分别增加1.5%、1%、0.5%。全集团在岗产业工人收入在2018年增长15%的基础上，去年再次增长15%。集团还为劳模创新工作室、技能大师工作室领军人才，每月发放2000-3000元不等的补贴；拥有高级工、技师、高级技师职业资格的产业工人，可享受助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。

“我享受的是特殊人才每月3000元津贴，力度挺大的。”说起产改带来的收入变化，集团下属张双楼煤矿工程师吴建群很是兴奋，整个张双楼煤矿共有38人享受到了特殊人才、关键人才和稀缺工种骨干的津贴，后两者月津贴标准分别为2000元、1000元；享受高级工、技师、高级技师津贴的共有968人，其中超过500人来自采煤一线。“技高者多得”的激励机制，让高技能人才真正“香”起来。

在徐矿，凡获得国家、省（部）、市级荣誉的产业工人，均安排一次家庭疗休养；获得集团公司劳动模范等荣誉称号的，安排一次个人疗休养。而产业工人在各级各类先进评选中的名额比例也不断增加，目前已超过70%。这些“实锤”举措显著提升了产业工人的社会地位，让他们收获了实实在在的幸福感。

已先后去贵州、云南疗休养两次的赵强感慨道：“企业是船，我们产业工人是船员而不是乘客，必须借产改契机奋力拼搏，与改革同成长、和企业共奋进。”