6月8日，南京举行数字经济职称评审暨职称政策宣讲百企专场活动，正式启动6个数字经济专业职称评审。

宣讲会当天邀请了150家重点数字经济企业代表。江苏斑马软件技术有限公司蔡晨表示，公司于2019年成立大数据平台，目前平台有12名员工，“有了专业职称评审，他们就可以和公司内部的教育平台、应用软件平台员工一样，通过人才评价获得职业晋升了。”

南京原有电子信息、智能交通、网络安全等3个数字经济专业职称评审权限。去年底，江苏省职称评审委员会授权南京试点开展数字经济人工智能、大数据、智能制造等3个专业职称评审工作。南京市人社局一级调研员马书婷介绍，数字经济行业人才年轻化、学历高、技术应用型岗位密集，职称评审条件因此明确了学历资历破格条件，淡化了期刊论文要求，增加了国际奖项、行业竞赛、行业标准、行业奖项、职业伦理等新评价指标，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，“比如智能制造专业，将业绩成果考核更多聚焦在现代信息技术在制造业的运用上，大数据专业将在知名开源社区推广应用设置为评价指标，人工智能专业还对职业伦理提出专门要求。”

基于数字经济人才主体在产业、在企业，南京改变以行政部门为主导的职称评审机制，构建多元评价体系，发挥社会组织和用人主体作用。目前，数字经济6个专业职称评审分别由市科学技术普及服务中心、市人力资源和社会保障学会等机构具体承接，市人社局全程监督指导，充分发挥专业机构与行业、企业、人才对接紧密优势，为数字经济人才提供更加优质、灵活、便捷的职称申报服务。

“江苏大数据联盟有400多家会员企业，以前只能申报电子信息方面的职称，评审标准跟大数据行业实际有不小偏差。现在有了大数据专业职称，对于联盟单位科技人员培育和激励具有重要意义。”江苏大数据联盟秘书处温欣以联盟发展为例说，“联盟2016年刚成立时只有50多家企业，不到7年增加到了400多家，从业人员翻了几番。这些科技创业人才用智慧改变了人们生活，但他们可能很少发表论文，资历也不深，此次数字经济职称评审标准突出创新能力和实际贡献，淡化论文，符合数字经济的实际研发环境，已经有几十位专业技术人员明确表达要申报。”